Az Európai Unió egyik legjelentősebb munkaerőpiaci szabályozása a bértranszparencia irányelv, amelynek célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése és a fizetések átláthatóbbá tétele. Az Európai Unió (EU) 2023-ban elfogadott, a nemek közötti bérszakadék csökkentésére és a bérek átláthatóságára irányuló 2023/970/EU irányelvét Magyarországnak is kötelező jelleggel át kell ültetnie a nemzeti jogrendbe 2026. június 7-ig.

A változás számos új kötelezettséget jelent a vállalatok számára

  • Bérsávok közzététele álláshirdetésekben: A munkáltatók kötelesek a kezdő fizetést vagy bérsávot feltüntetni a toborzás során, és nem kérdezhetik meg a pályázó korábbi bérét.
  • Információhoz való jog: A munkavállalók jogosultak írásban tájékoztatást kérni a saját bérszintjükről, valamint az azonos munkát végzők átlagos bérszintjéről (nemi bontásban).
  • Jelentési kötelezettség: A 150 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégeknek rendszeresen jelenteniük kell a hatóságoknak a nemek közötti bérkülönbséget. A kötelezettség a létszám alapján fokozatosan lép életbe.
  • Közös értékelés: Ha a jelentések 5%-ot meghaladó bérkülönbséget mutatnak ki, a munkáltatónak a munkavállalói képviselőkkel közösen, közös bérkorellálást kell lefolytatnia.

A munkavállalók információt kérhetnek az azonos vagy egyenértékű munkakörök átlagos bérszintjéről. A nagyobb vállalatoknak rendszeres jelentéseket kell készíteniük a nemek közötti bérkülönbségről.

Hatások és teendők a magyar munkáltatók számára

Felkészülési idő: Bár a hazai törvények még nem születtek meg, a cégeknek már most el kell kezdeniük a bérstruktúrák felülvizsgálatát és a munkakörök objektív értékelését (azonos értékű munka meghatározása).

Szervezeti átláthatóság: A bérezési politika átláthatóbbá tételére van szükség, a diszkriminatív különbségeket pedig szüntetni kell.

Első jelentések: Az első jelentési kötelezettség a 2026-os adatokra vonatkozóan, 2027. június 7-én esedékes.

Ez jelentős adatkezelési és riportálási feladatokat hoz magával. Az eddigi, megszokott HR-rendszerek szerepe ezért felértékelődik. Az átlátható béradatok kezelése, a riportok elkészítése és az auditálható működés egyre fontosabb lesz. Előtérbe kerül minden innovatív HR eszköz, amilyen a LOGA HR is. A vállalatok számára érdemes már most felkészülniük a változásokra.