Bértranszparencia irányelv: kötelező bevezetés Magyarországon, mit jelent a gyakorlatban?
Az EU 2023/970 számú, bértranszparenciáról szóló irányelve célja, hogy minden munkavállaló egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért azonos díjazásban részesüljön. Bár ez az elv korábban is létezett, az átláthatóság hiánya miatt nem mindig érvényesült. Az új szabályozás ezt változtatja meg: kötelezővé teszi a bérek átláthatóságát és összehasonlíthatóságát.
Miért fontos a bértranszparencia?
A bértranszparencia célja, hogy a munkáltatók átlátható információt adjanak a bérekről, így ellenőrizhetővé válik az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvének betartása. Kiemelt cél a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése, a munkáltatói felelősség erősítése és az egységes bérrendszerek kialakítása. Az irányelv további céljai:
- a bérezési politikák átláthatóvá tétele,
- a szociális partnerek szerepének erősítése,
- a munkavállalók tájékoztatáshoz való jogának biztosítása,
- a jogérvényesítés hatékonyabbá tétele.
Milyen kötelezettségeket hoz a munkáltatóknak?
Az egyik legjelentősebb változás a toborzási szakaszban jelenik meg, ugyanis kötelező lesz az álláshirdetésekben feltüntetni a pozícióhoz tartozó fizetési sávot, így a pályázók előre láthatják a javadalmazást. Az interjún a munkáltató nem kérdezhet rá a korábbi fizetésre, megelőzve az egyenlőtlenségek továbbörökítését. A munkaviszony alatt a dolgozók betekintést kérhetnek saját béradataikba, valamint a hasonló munkakörűek fizetési sávjába. Indokolatlan különbség esetén a munkáltatónak közös bérértékelést és intézkedési tervet kell készítenie a munkavállalói képviselettel.
A bértranszparencia irányelv bevezetése Magyarországon
Magyarország számára az irányelv kötelező átültetése 2026. június 7-ig esedékes. Ez azt jelenti, hogy a hazai munkáltatóknak rövid időn belül fel kell készülniük az új előírásokra. Várhatóan a 100 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégekre szigorúbb jelentési és transzparencia-kötelezettségek vonatkoznak majd, de a kisebb vállalatoknak is számolniuk kell új szabályokkal.
Mire érdemes felkészülni?
A bértranszparencia irányelv nemcsak új kötelezettség, hanem lehetőség is: erősíti a munkavállalói bizalmat, támogatja a méltányos bérezést és segíti a nemek közötti egyenlőséget. A cégeknek érdemes időben felmérniük a bérezési rendszereiket és felkészíteniük a HR-t, hiszen aki előre lép, nemcsak jogkövető, hanem vonzóbb munkáltató is lesz.
Ha szeretnél abban segítséget, hogyan alakítsd át a bérezésedet, moduláris HR rendszert alkalmazva, mint a LOGA, keress minket bátran! Tudj meg többet a LOGA-ról! Korábbi cikkünkben összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat a szoftverről! Ide kattintva olvasd el Te is!