A munkahelyi közösségépítés ma már jóval többet jelent egy-egy csapatépítő eseménynél vagy közös vállalati programnál. Egy erős, támogató munkahelyi közösség alapja a folyamatos kommunikáció, az átlátható információáramlás, a munkavállalói visszajelzések figyelembevétele és az egyéni fejlődési utak támogatása.

Ebben a HR szerepe kulcsfontosságú. A modern HR nemcsak adminisztrál, hanem kapcsolatot épít, fejleszt, mér és támogatja a szervezet egészséges működését. Ehhez azonban olyan digitális eszközökre van szükség, amelyek nem elszigetelt megoldásként működnek, hanem egységes rendszerben segítik a HR-folyamatokat.

A LOGA HR rendszer több mint 30 modullal támogatja a vállalatokat abban, hogy a HR-adminisztráció hatékonyabb, a munkavállalói élmény pedig átláthatóbb és emberközpontúbb legyen.

Közösségépítés digitális alapokon

A közösségépítés egyik legfontosabb feltétele, hogy a munkavállalók időben és könnyen hozzáférjenek a számukra fontos információkhoz. A LOGA HR Üzenőfal / Workspace modul ebben nyújt támogatást: segíti a vállalati hírek, belső információk, videók és közösségi tartalmak megosztását.

Ez különösen fontos olyan szervezeteknél, ahol több telephely, hibrid munkavégzés vagy eltérő munkarend nehezíti a személyes kapcsolattartást. Egy jól működő digitális belső kommunikációs felület hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók ne csak informáltak legyenek, hanem valóban kapcsolódni tudjanak a vállalati célokhoz és értékekhez.

Visszajelzések, amelyekből valódi fejlesztés születhet

Egy erős közösség alapja az is, hogy a munkavállalók véleménye láthatóvá váljon. A LOGA HR Felmérések / Survey modul lehetőséget biztosít online kérdőívek, elégedettségi felmérések és visszajelzések gyűjtésére.

Az anonim felmérések különösen értékesek lehetnek, hiszen segítenek abban, hogy a dolgozók őszintén jelezzék, hogyan érzik magukat a szervezetben, milyen fejlesztési igényeik vannak, és mely területeken lenne szükség változtatásra.

A HR így nem megérzésekre, hanem adatokra építve tud döntéseket hozni a munkahelyi környezet, a belső kommunikáció vagy akár a vezetői működés fejlesztéséről.

Dolgozói életút és fejlődés egy rendszerben

A közösséghez való tartozás érzését az is erősíti, ha a munkavállaló látja, hogy van helye, szerepe és fejlődési lehetősége a vállalatnál. A LOGA támogatja a dolgozói életút nyomon követését a belépéstől egészen a kilépésig, valamint segíti a kompetenciák felmérését, a képzések nyilvántartását és a személyzetfejlesztési folyamatokat.

Ez nemcsak a HR-csapat munkáját teszi átláthatóbbá, hanem a vezetők számára is értékes döntéstámogatást ad: könnyebben tervezhető az utánpótlás, a képzési irány, a karrierút és a szervezeten belüli erőforrások fejlesztése.

A munkavállalói élmény ma már digitális kérdés is

A munkavállalói élmény nem csak a juttatásokról, a fizetésről vagy a munkahelyi környezetről szól. Legalább ennyire fontos, hogy a dolgozók milyen egyszerűen tudják intézni a mindennapi HR-ügyeiket: szabadságigénylés, dokumentumok elérése, beosztások megtekintése, képzési lehetőségek követése vagy visszajelzés adása.

A LOGA HR önkiszolgáló és mobilon is elérhető megoldásai segítenek abban, hogy a munkavállalók gyorsabban, kényelmesebben és átláthatóbban kapcsolódjanak a HR-folyamatokhoz.

A Master Consulting szakértői csapata abban támogatja ügyfeleit, hogy a LOGA HR moduljai ne csupán technológiai eszközként, hanem valódi üzleti és szervezetfejlesztési megoldásként működjenek.

A munkahelyi közösségépítés akkor lehet igazán eredményes, ha a HR rendelkezik azokkal az adatokkal, csatornákkal és digitális eszközökkel, amelyekkel nemcsak adminisztrálni, hanem fejleszteni is tudja a szervezetet.

További információ:
www.masterconsulting.hu