A HR digitalizáció egyik legnagyobb kihívása, hogy a vállalatok gyakran különálló megoldásokat használnak az egyes HR területekre. Egy szoftver a toborzáshoz, egy másik a bérszámfejtéshez, külön táblázatok a munkaidő-kezeléshez – így alakul ki az az átláthatatlan rendszerhalmaz, amely rengeteg hibalehetőséget és felesleges adminisztrációt eredményez.
A LOGA HR szoftver ezzel szemben nem csupán modulok gyűjteménye. Ez egy teljes, integrált HR rendszer, ahol minden funkció egymásra épül és közös adatbázisból dolgozik – gyorsabb, pontosabb és hatékonyabb működést biztosítva.
Mit jelent az integrált működés a gyakorlatban?
A LOGA több mint 30 modulja – például a toborzás, bérszámfejtés, munkaidő-nyilvántartás, személyi dokumentumkezelés, képzés, teljesítményértékelés – közösen, egyetlen felhőalapú adatbázisból dolgozik. Az adatokat nem kell külön betölteni vagy másolni egyik modulból a másikba – minden információ valós időben szinkronban van, automatikusan.
Például: egy új dolgozó felvitele a toborzási modulban automatikusan megjelenik a bérszámfejtésben, a jelenléti rendszerben és a dokumentációs modulban is. Ez nemcsak időt takarít meg, de kizárja a duplikált adatrögzítésből fakadó hibákat is.
A LOGA nemcsak HR-szoftver, hanem egy komplex digitális rendszer, amely összeköti a HR minden területét – egyetlen platformon, naprakészen, jogszabálykövetően.
👉 Fedezd fel, mit jelent a valódi integráció a HR-ben: www.masterconsulting.hu
